Noticias de laboral
- 14 abril, 2026El TSJ de Aragón confirma la incapacidad de una editora con fibromialgia, dolencias poliarticulares y depresión
El TSJ de Aragón confirma la incapacidad permanente total de una editora por fibromialgia, dolor crónico y trastorno ansioso-depresivo. - 14 abril, 2026Publicado el I convenio colectivo RFEF/árbitros profesionales
El BOCM publica el I Convenio Colectivo RFEF/árbitros profesionales, con jornada, salarios, derechos de imagen, descansos y régimen disciplinario. - 13 abril, 2026Condena por empleo reiterado de extranjeros sin permiso
La Audiencia de Bizkaia condena a un empresario por emplear reiteradamente a extranjeros sin permiso de trabajo y fija multa e indemnizaciones. - 13 abril, 2026El Supremo niega salarios de trámite si se anticipa indemnización
El Supremo fija que la opción anticipada de la empresa por indemnizar en juicio, si el despido es improcedente, no genera salarios de tramitación. - 10 abril, 2026UGT y CCOO presentan su Estrategia Sindical Unitaria
Análisis técnico de la Propuesta Sindical Unitaria 2026 y su posible impacto en despido, contrato parcial, diálogo social y negociación colectiva. - 10 abril, 2026La Ley 1/2026 reforma el ingreso mínimo vital
La Ley 1/2026 modifica el ingreso mínimo vital: revisión de la unidad de convivencia, actualización de cuantías y efectos en procedimientos en curso. - 10 abril, 2026Nuevo contrato de transición al empleo ordinario en inserción
La Ley 1/2026 regula el nuevo contrato para la transición al empleo ordinario en empresas de inserción: duración, prórrogas, jornada y requisitos. - 9 abril, 2026Ley 1/2026: modificaciones laborales y de Seguridad Social para cooperativas y empresas de inserción
El BOE publica la Ley 1/2026, que reforma cooperativas y empresas de inserción con novedades laborales, de igualdad, inclusión y Seguridad Social. - 16 marzo, 2026El TS avala distinto teletrabajo para personal fuera de convenio
El Tribunal Supremo avala que ciertos privilegios de teletrabajo para personal fuera de convenio no son discriminatorios si existe justificación objetiva. - 4 diciembre, 2025Las empresas con más de 200 empleados deberán disponer de planes de movilidad sostenible
La Ley 9/2025 exige a empresas con más de 200 empleados negociar e implantar planes de movilidad sostenible al trabajo en el plazo de 24 meses.